ఎంప్లాయీ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీ గురించి తెలుసుకోవలసిన 7 ముఖ్యమైన విషయాలు

ఉద్యోగి హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ అనేది ఉద్యోగులు మరియు వారిపై ఆధారపడిన వారిని కవర్ చేసే యజమాని-అందించిన ప్లాన్ (నిబంధనలు మరియు షరతుల ప్రకారం). ఈ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్ పాలసీ నిబంధనల ప్రకారం తక్కువ ప్రీమియంలు, ముందు నుండి ఉన్న వ్యాధులకు కవరేజ్ అందిస్తుంది (తరచుగా గ్రూప్ ప్లాన్లలో తగ్గించబడిన లేదా మాఫీ చేయబడిన వెయిటింగ్ పీరియడ్‌లతో), మరియు సాధారణంగా తప్పనిసరి హెల్త్ స్క్రీనింగ్ ఉండదు.

తుది పత్రాలపై సంతకం చేయడానికి ముందు ఉద్యోగి హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీ కవరేజ్, నగదురహిత ప్రయోజనాలు, ఫీచర్లు, అర్హత మరియు పాలసీ మినహాయింపుల గురించి మీరు తెలుసుకోవాలి. అంతేకాకుండా, యజమానులు ఉద్యోగులకు హెల్త్ కవరేజ్ ఎందుకు అందిస్తారో తెలుసుకోండి.

ఎంప్లాయీ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీ గురించి తెలుసుకోవలసిన 7 ముఖ్యమైన విషయాలు ఏమిటి?

ఉద్యోగుల కోసం ఉత్తమ మెడికల్ ఇన్సూరెన్స్‌ను ఎంచుకునేటప్పుడు కూడా, ఉద్యోగుల ఆరోగ్య సంరక్షణ అవసరాలను నిర్ణయించడానికి మొత్తం శ్రామికశక్తి జనాభా మరియు ఆరోగ్య చరిత్రను విశ్లేషించండి. ఎంప్లాయీ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన ముఖ్యమైన విషయాలు ఏమిటి? అంశాలు ఇక్కడ ఇవ్వబడ్డాయి:

కవరేజ్

హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్‌ను ఫైనలైజ్ చేయడానికి ముందు, వ్యక్తులు ఉద్యోగి హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ కవరేజ్ గురించి తెలుసుకోవాలి. ఉద్యోగి మెడికల్ ఇన్సూరెన్స్ ఇన్‌పేషెంట్ కేర్, పోస్ట్-హాస్పిటలైజేషన్ ఖర్చులు మరియు డేకేర్ చికిత్సలను కవర్ చేస్తుంది. ఇది అంబులెన్స్ కవర్, డొమిసిలియరీ కేర్ మరియు సమర్థవంతమైన క్లెయిమ్ సపోర్ట్ సేవలను కూడా అందించాలి.

ఉద్యోగుల కోసం మెడికల్ ఇన్సూరెన్స్ కూడా తరచుగా మందులు, టెలికమ్యూనికేషన్ మరియు వార్షిక ఆరోగ్య పరీక్షలపై డిస్కౌంట్లను అందిస్తుంది.

క్లెయిమ్ సెటిల్‌మెంట్

మంచి ఉద్యోగి హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్ కోసం క్లెయిమ్-మేకింగ్ ప్రాసెస్ సరళంగా ఉంటుంది. మీరు నగదురహిత క్లెయిమ్ చేయవచ్చు లేదా రీయింబర్స్‌మెంట్ కోసం ఎంచుకోవచ్చు. ఉద్యోగి హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ తరచుగా పాలసీ నిబంధనలు మరియు నెట్‌వర్క్ హాస్పిటల్ లభ్యతకు లోబడి హాస్పిటల్ బిల్లుల నేరుగా సెటిల్‌మెంట్‌ను అందిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగులను తక్షణ ఆర్థిక ఒత్తిడి లేకుండా ఖరీదైన చికిత్సలను చేయించుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.

నగదురహిత ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది

నెట్‌వర్క్ ఆసుపత్రులకు యాక్సెస్ అందించే ఉద్యోగి హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్ల కోసం చూడండి. నెట్‌వర్క్ ఆసుపత్రులు ముందస్తు చెల్లింపులు లేకుండా నగదురహిత చికిత్స మరియు అవాంతరాలు-లేని హాస్పిటలైజేషన్‌ను నిర్ధారిస్తాయి. ఇది ఉద్యోగులకు నెట్‌వర్క్ ఆసుపత్రులలో సకాలంలో వైద్య సంరక్షణను యాక్సెస్ చేయడానికి మాత్రమే కాకుండా ఊహించని హాస్పిటల్ బిల్లుల ఒత్తిడిని కూడా తొలగిస్తుంది.

ఫ్యామిలీ కవరేజ్

ఉద్యోగి హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనం కోసం చూడండి, పాలసీలో కుటుంబ సభ్యులను చేర్చడానికి ఎంపిక. ఉద్యోగి హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్‌లో ఫ్యామిలీ కవరేజ్ ఉద్యోగి కుటుంబానికి అదే ఆర్థిక ప్రయోజనాన్ని అందిస్తుంది మరియు ఇన్సూర్ చేయబడిన వ్యక్తికి ఒత్తిడి-లేనిదిగా ఉండడానికి సహాయపడుతుంది.

అర్హత

ఉద్యోగి హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్‌ను కొనుగోలు చేసేటప్పుడు అనుసరించవలసిన కొన్ని అవసరాలు ఉన్నాయి. మీ యజమాని ఒకే పాలసీకి ఎంత సభ్యులను జోడించవచ్చో తనిఖీ చేయండి. గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీలోని సభ్యులు ఇన్సూరెన్స్ ప్రయోజనాలను పొందడానికి ఏర్పాటు చేయబడిన ఒక గ్రూప్ మాత్రమే కాకుండా, నాన్-ఎంప్లాయర్-ఎంప్లాయీ రిలేషన్‌షిప్ లేదా ఎంప్లాయర్-ఎంప్లాయీ రిలేషన్‌షిప్‌ను కలిగి ఉండవచ్చు.

ఈ గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ బజాజ్ జనరల్ ఇన్సూరెన్స్ ప్రైవేట్ లిమిటెడ్ నుండి సాధారణంగా కనీస సంఖ్యలో ఉద్యోగులు (తరచుగా 7-10) అవసరం మరియు సంస్థ అవసరాలను బట్టి కస్టమైజ్ చేయదగిన ఫీచర్లను అందిస్తుంది.

పాలసీ మినహాయింపులు

ఉద్యోగి హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్‌లలో మినహాయింపులు కూడా ఉంటాయి, కాబట్టి మీరు ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి ముందు పాలసీ నిబంధనలు మరియు షరతులను చదవాలి. కొన్ని సాధారణ మినహాయింపులలో కాస్మెటిక్ సర్జరీలు, సాహస కార్యకలాపాల కారణంగా జరిగిన గాయాలు, వంధ్యత్వ చికిత్స, స్టెరిలిటీ, లింగ మార్పు సర్జరీలు, డ్రగ్స్ లేదా ఆల్కహాల్ ప్రభావంలో ఉన్నప్పుడు ఆరోగ్య సమస్యలు లేదా ప్రమాదాలు ఉంటాయి.

వెల్‌నెస్ ప్రయోజనాలు

ప్రస్తుతం, ఆధునిక ఉద్యోగి హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్లు తరచుగా ఉచిత ఆరోగ్య పరీక్షలు, జిమ్ సభ్యత్వాలు, ప్రయోగశాల సేవలపై డిస్కౌంట్లు, న్యూట్రిషనిస్ట్ కన్సల్టేషన్లు మరియు టెలి-కన్సల్టేషన్‌ను అందిస్తాయి. ఉద్యోగి హెల్త్ కవరేజ్ శారీరక మరియు మానసిక ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి కౌన్సెలింగ్ మరియు ఒత్తిడి నిర్వహణ కార్యకలాపాలను కూడా అందిస్తుంది. ఇవి ఉద్యోగి శ్రేయస్సు కోసం చాలా ముఖ్యం, కాబట్టి మీ కవరేజ్ యొక్క అన్ని అంశాలను తనిఖీ చేయండి.

తగిన ఇన్సూరెన్స్ మొత్తాన్ని ఎంచుకోండి మరియు మీ కవరేజ్ ఉద్యోగుల కోసం మాత్రమే కావాలా లేదా కుటుంబ సభ్యులను చేర్చాలా అని నిర్ణయించండి. బజాజ్ జనరల్ ఇన్సూరెన్స్ క్లిష్టమైన అనారోగ్యం మరియు ప్రసూతి ప్రయోజనాలతో సహా ఆప్షనల్ యాడ్-ఆన్‌లతో గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పరిష్కారాలను అందిస్తుంది, ఇది సంస్థలకు ఉద్యోగుల కోసం కవరేజ్ పెంచుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.

ఇవి కూడా చదవండి: హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్‌లలో జీరో వెయిటింగ్ పీరియడ్ - ఇది ఎలా పనిచేస్తుంది

యజమానులు ఉద్యోగి మెడికల్ ఇన్సూరెన్స్‌ను ఎందుకు అందిస్తారు?

బిజినెస్ టుడే ప్రకారం, భారతదేశంలో వైద్య ద్రవ్యోల్బణం సంవత్సరానికి 14-15% వద్ద పెరుగుతూ ఉండటంతో, హాస్పిటలైజేషన్ మరియు చికిత్స మరింత ఖరీదైనవిగా అవుతున్నాయి. ఎంప్లాయీ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ అనేది అత్యవసర పరిస్థితులలో ఉద్యోగులకు కవరేజ్ అందించడానికి ఒక ఫైనాన్షియల్ ప్లాన్. ఎంప్లాయీ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ఎందుకు ముఖ్యమైనది అనేది ఇక్కడ ఇవ్వబడింది

1. ప్రతిభను ఆకర్షించండి మరియు నిలుపుకోండి: మెడికల్ ఇన్సూరెన్స్ అందించడం మీ కంపెనీని సంభావ్య ఉద్యోగులకు మరింత ఆకర్షణీయంగా చేస్తుంది మరియు ఇప్పటికే ఉన్న వాటిని నిలుపుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.

2. ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది: ఉద్యోగులకు వారు కవర్ చేయబడతారని తెలిసినప్పుడు, వారు వైద్య బిల్లుల గురించి ఆందోళన చెందడానికి బదులుగా పనిపై దృష్టి పెట్టే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది.

3. పన్ను ప్రయోజనాలు: యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు మెడికల్ ఇన్సూరెన్స్ అందించేటప్పుడు పన్ను ప్రయోజనాలను ఆనందించవచ్చు.

4. కస్టమైజ్ చేయదగిన కవరేజ్: మీ కంపెనీ నిర్దిష్ట అవసరాలు మరియు బడ్జెట్‌కు సరిపోయే విధంగా మెడికల్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్లను రూపొందించవచ్చు.

5. సమగ్ర మద్దతు: అనేక ప్లాన్‌లలో ప్రసూతి కవరేజ్, వెల్‌నెస్ కార్యక్రమాలు మరియు అవుట్‌పేషెంట్ కేర్ వంటి అదనపు ప్రయోజనాలు ఉంటాయి, ఇది ఉద్యోగుల మొత్తం శ్రేయస్సుకు మద్దతు ఇస్తుంది.

6. కంపెనీ ఖ్యాతిని పెంచుతుంది: మెడికల్ ఇన్సూరెన్స్ అందించడం అనేది మీ కంపెనీ తన ఉద్యోగులకు విలువ ఇస్తుందని చూపుతుంది, ఇది మరింత కావలసిన పని ప్రదేశంగా చేస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగి కెరీర్ యొక్క మునుపటి సంవత్సరాల్లో ₹5-10 లక్షల హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ కవరేజ్ తగినంతగా ఉంది, కానీ అదే మొత్తం ఈ రోజు తక్కువగా ఉంది. మెట్రో నగరాల్లో, ఒకే హాస్పిటలైజేషన్ కోసం కూడా లక్షల ఖర్చు ఉండవచ్చు. కార్పొరేట్ లేదా ఉద్యోగి హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్‌ను ఎంచుకోవడానికి ముందు, కవరేజ్ మరియు ఇన్సూరెన్స్ మొత్తం పరిమితిని తనిఖీ చేయండి, ఎందుకంటే ఇవి సాధారణంగా గ్రూప్ పాలసీల క్రింద ఫిక్స్ చేయబడతాయి.

ఇవి కూడా చదవండి: గ్రూప్ పర్సనల్ యాక్సిడెంట్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీ అంటే ఏమిటి మరియు దాని ప్రయోజనాలు ఏమిటి

తుది స్టేట్‌మెంట్

ఒక ఉద్యోగి హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీని అందించడం వలన ఉద్యోగి మనోబలం పెరుగుతుంది మరియు వారి మొత్తం వైద్య సంరక్షణ అనుభవాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది. వ్యక్తులు అదనపు ప్రీమియం చెల్లించడం ద్వారా రైడర్లను జోడించడానికి యాడ్-ఆన్ కవరేజ్ మరియు ఎంపిక కోసం తనిఖీ చేయాలి. ముఖ్యంగా, మహిళా ఉద్యోగులు భవిష్యత్తు వైద్య ఖర్చులను మెరుగ్గా నిర్వహించడానికి ప్రసూతి యాడ్-ఆన్‌లను ఎంచుకోవచ్చు.

యజమానుల కోసం బజాజ్ జనరల్ ఇన్సూరెన్స్ వంటి విశ్వసనీయమైన ఇన్సూరర్‌ను ఎంచుకోవడం అనేది నిర్మాణాత్మక గ్రూప్ హెల్త్ ప్లాన్లు, విస్తృత హాస్పిటల్ నెట్‌వర్క్‌లు మరియు సమర్థవంతమైన క్లెయిమ్ సపోర్ట్‌కు యాక్సెస్‌ను నిర్ధారిస్తుంది, ఇది ఉద్యోగి శ్రేయస్సు కోసం ఒక ఆచరణాత్మక పరిష్కారంగా చేస్తుంది.

సాధారణ ప్రశ్నలు

ఉద్యోగి హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్‌ను కలిగి ఉండటం తప్పనిసరా?

అవును, భారతదేశంలో, ఉద్యోగి హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ కలిగి ఉండటం తప్పనిసరి. కోవిడ్-19 లాక్‌డౌన్ తర్వాత, 7 నుండి 10 కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులు ఉన్న కంపెనీలు కట్టుబడి ఉండవలసిన మ్యాండేట్‌ను హోమ్ వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ ప్రవేశపెట్టింది. ఏప్రిల్ 2020 నుండి, యజమానులు ఉద్యోగులకు హెల్త్ మెడికల్ ఇన్సూరెన్స్ అందించాలి.

ఎంప్లాయీ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ కోసం క్లెయిమ్ ఫైల్ చేయడానికి అవసరమైన డాక్యుమెంట్లు ఏమిటి?

మీరు మెడికల్ రిపోర్టులు, సరిగ్గా నింపబడిన క్లెయిమ్ ఫారం, ఒక సంఘటన లేదా యాక్సిడెంట్ రిపోర్ట్, ఉపాధి రుజువు మరియు ప్రధాన ప్రమాదం జరిగిన సందర్భంలో పోలీస్ రిపోర్టులు లేదా ఎఫ్ఐఆర్ వంటి ఇతర సంబంధిత వివరాలతో సహా అవసరమైన డాక్యుమెంట్లను సమర్పించాలి. ధృవీకరణ కోసం ఖచ్చితమైన డాక్యుమెంట్లను అందించండి మరియు గాయపడిన ఉద్యోగి కోసం క్లెయిమ్‌లను వేగంగా సెటిల్ చేయండి.

ఎంప్లాయీ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ కవరేజ్ కోసం ఎవరు చెల్లిస్తారు?

ఉద్యోగులు మెడికల్ ఇన్సూరెన్స్ కోసం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. యజమానులు తమ సంస్థలో ఉద్యోగులకు ముందస్తు అవసరంగా ప్రీమియం చెల్లిస్తారు.

ఒక ఉద్యోగి కంపెనీని వదిలివేసినప్పుడు ఉద్యోగి హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ కవరేజ్‌కు ఏమి జరుగుతుంది?

ఒక ఉద్యోగి కంపెనీని వదిలివేసినప్పుడు గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ కవరేజ్ సాధారణంగా ముగుస్తుంది. అయితే, ఇన్సూరర్ నిబంధనలు మరియు షరతులకు లోబడి ఉద్యోగులు గ్రూప్ పాలసీని ఒక వ్యక్తిగత ప్లాన్‌గా మార్చుకోవచ్చు.

నాకు ఇప్పటికే ఒక గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీ ఉంటే నేను ఒక వ్యక్తిగత ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్‌ను కొనుగోలు చేయవచ్చా?

అవును, మీరు చేయవచ్చు. మీ గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ మీ అవసరాలను పూర్తిగా నెరవేర్చకపోతే, ఒక వ్యక్తిగత ప్లాన్‌ను కొనుగోలు చేయడం వలన కవరేజీని పెంచుకోవచ్చు, అధిక ఇన్సూరెన్స్ మొత్తాన్ని అందించవచ్చు మరియు మీకు మరియు మీ కుటుంబానికి దీర్ఘకాలిక భద్రతను అందించవచ్చు.

డిస్‌క్లెయిమర్: ఈ పేజీలోని కంటెంట్ సాధారణంగా ఉంటుంది, సమాచార మరియు వివరణాత్మక ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే షేర్ చేయబడుతుంది. ఇది ఇంటర్నెట్‌లో అనేక రెండవ వనరులపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు మార్పులకు లోబడి ఉంటుంది. ఏవైనా సంబంధిత నిర్ణయాలు తీసుకునే ముందు దయచేసి ఒక నిపుణుడిని సంప్రదించండి.

ఇన్సూరెన్స్ అనేది ఆసక్తి అభ్యర్థనకు సంబంధించిన విషయం. ప్రయోజనాలు, మినహాయింపులు, పరిమితులు, నిబంధనలు మరియు షరతుల గురించి మరిన్ని వివరాల కోసం, దయచేసి విక్రయాన్ని ముగించే ముందు సేల్స్ బ్రోచర్/పాలసీ వర్డింగ్‌ను జాగ్రత్తగా చదవండి.

సంబంధిత బ్లాగులు

महिलाओं में थायराइड: जानें लक्षण और घरेलू उपचार

టిఫ్ఫా స్కాన్: అర్థం, ప్రాసెస్, ఖర్చు మరియు గర్భధారణలో దాని పాత్ర

సీనియర్ సిటిజన్స్ కోసం ఆరోగ్యం మరియు ఫిట్‌నెస్ చిట్కాలు | బజాజ్ జనరల్

45 కంటే ఎక్కువ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్: ఉత్తమ కవరేజ్ కోసం చిట్కాలు మరియు ట్రిక్స్