ഇന്ത്യയിലെ മെറ്റേണിറ്റി ലീവ് 2025: നിയമങ്ങൾ, പ്രാധാന്യം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ

മാതൃത്വം നിറഞ്ഞ യാത്രകള്‍ക്ക് സ്ത്രീയുടെ പ്രിയപ്പെട്ടതാണ്. അവയിൽ ഒരു ജീവിതം നയിക്കുക എന്നത് പൂർണ്ണമായും വ്യത്യസ്തമായ അനുഭവമാണ്. കുട്ടി ലോകത്തിലേക്ക് എത്തിയാൽ, അതിന് നിരന്തരമായ പരിചരണവും ശ്രദ്ധയും ആവശ്യമാണ്. ഗർഭിണിയായ, ഉടൻ കഴിയുന്ന ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക്, ഇത് ഒരു ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാകാം. ജോലി, പ്രസവം തുടങ്ങിയ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് സമ്മർദ്ദമുണ്ടാക്കും. പ്രത്യേകിച്ചും കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന് ശേഷം ജോലി പുനരാരംഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, മെറ്റേണിറ്റി ലീവുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്ന റിസ്ക് ഇല്ലാതെ സ്ത്രീകൾക്ക് അവരുടെ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയും. ഇന്ത്യയിലെ മെറ്റേണിറ്റി ലീവ് നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ഇതാ.

ഇന്ത്യയിലെ മെറ്റേണിറ്റി ലീവ് പോളിസി എന്താണ്?

1961-ൽ, ഇന്ത്യൻ സർക്കാർ മെറ്റേണിറ്റി ബെനിഫിറ്റ് ആക്റ്റ് അവതരിപ്പിച്ചു. ഈ നിയമത്തിന് കീഴിൽ, കുട്ടി ഡെലിവറി ചെയ്തതിന് ശേഷം 12 ആഴ്ച വരെ ശമ്പളക്കാർ മെറ്റേണിറ്റി ലീവ് എടുക്കാൻ കഴിയുന്ന ഏതൊരു സ്ത്രീയും. പിന്നീട്, ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകളുടെ എണ്ണം കുറവായിരുന്നു. എന്നാൽ, മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സമയങ്ങളിൽ കൂടുതൽ സ്ത്രീകൾ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി, ഇന്ത്യയിൽ വനിതാ തൊഴിലാളികൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ട്രെൻഡിലെ ഈ മാറ്റം പാലിച്ചുകൊണ്ട്, ആധുനിക സമയത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകളുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ 2017-ൽ മെറ്റേണിറ്റി ബെനിഫിറ്റ് ആക്ടിനെ ഭേദഗതി ചെയ്തു. പെയ്ഡ് മെറ്റേണിറ്റി ലീവുകളുടെ എണ്ണം മറ്റ് മാറ്റങ്ങൾക്കൊപ്പം 26 ആഴ്ച വരെ നീട്ടി.

ഇന്ത്യയിലെ മെറ്റേണിറ്റി ലീവ് നിയമങ്ങളിൽ നടത്തിയ മാറ്റങ്ങൾ

ഇന്ത്യയിലെ മെറ്റേണിറ്റി ലീവ് നിയമങ്ങൾക്ക് താഴെപ്പറയുന്ന മാറ്റങ്ങൾ 2017 ൽ നടത്തിയിട്ടുണ്ട്:

1. ഡെലിവറിക്ക് ശേഷമുള്ള ശമ്പളത്തിൻ്റെ എണ്ണം 12 മുതൽ 26 ആഴ്ച വരെ വർദ്ധിക്കുന്നു.
2. 26 ആഴ്ചകൾക്കുള്ള ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അവധി കഴിഞ്ഞാൽ വീട്ടിൽ നിന്നുള്ള ജോലി ആരംഭിക്കൽ. ഇത് തൊഴിൽ ദാതാവിനെയും ജീവനക്കാരൻ ചെയ്യുന്ന ജോലി തരത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
3. 50 ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഓഫീസുകൾക്ക് ഓഫീസ് പരിസരത്ത് ക്രെച്ച് സൗകര്യം ലഭ്യമായിരിക്കണം. കുട്ടികളെ ജോലിക്ക് എത്തിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് ഒരു ദിവസം കുറഞ്ഞത് 4 തവണ സൗകര്യം സന്ദർശിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കണം.
4. ഇതിനെക്കുറിച്ച് അവബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് മെറ്റേണിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരെ വിദ്യാഭ്യാസിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഇന്ത്യയിലെ മെറ്റേണിറ്റി ലീവിനുള്ള യോഗ്യത

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീകൾക്ക് പുറമെ, ഇന്ത്യയിൽ ഗർഭകാലത്തിന് താഴെപ്പറയുന്നവ അർഹതയുണ്ട്:

1. ഒരു കുട്ടിയെ ഏറ്റെടുക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് 12 ആഴ്ച്ച ശമ്പള പ്രസവ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. അഡോപ്ഷൻ സമയത്ത് കുട്ടി 3 മാസത്തിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ ഇത് ബാധകമാണ്.
2. ഒരു സ്ത്രീ തന്‍റെ പേരിൽ ഗർഭിക്കാൻ മറ്റൊരു സ്ത്രീയെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവൾക്ക് 26 ആഴ്ചകൾ നൽകിയ മെറ്റേണിറ്റി ലീവിന് യോഗ്യതയുണ്ട്.
3. ഒരു സ്ത്രീ മറ്റൊരാൾക്ക് സറോജറ്റ് അമ്മ ആയിരിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവർക്ക് 12 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ള ശമ്പളത്തോടെയുള്ള മെറ്റേണിറ്റി ലീവിന്‍റെ യോഗ്യതയുണ്ട്.
4. ഒരു സ്ത്രീ ട്യൂബ്ക്ടമിക്ക് വിധേയമായാൽ, അയാൾക്ക് ഓപ്പറേഷൻ തീയതി മുതൽ രണ്ട് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ള ശമ്പള ലീവ് ലഭിക്കാൻ യോഗ്യതയുണ്ട്.
5. ഗർഭധാരണത്തിന് ശേഷം സങ്കീർണതകൾ നേരിടുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് അവരുടെ 26-ആഴ്ച അവധിക്ക് പുറമേ ഒരു മാസത്തെ അധിക അവധിക്ക് യോഗ്യതയുണ്ട്.
6. സർക്കാർ ഓഫീസുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് 26 ആഴ്ചകൾക്കുള്ള ശമ്പളക്കാർക്ക് യോഗ്യതയുണ്ട്

ഒപ്പം വായിക്കുക: ഗർഭകാലത്ത് സ്വയം എങ്ങനെ പരിപാലിക്കാം?

ഇന്ത്യയിലെ മെറ്റേണിറ്റി ലീവ് കാലയളവ്

തൊഴിലുടമകൾ നേരിടുന്ന മെറ്റേണിറ്റി ലീവ് വെല്ലുവിളികൾ

ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിന് മെറ്റേണിറ്റി ലീവ് അനിവാര്യമാണ്, എന്നാൽ ഇത് ബിസിനസുകൾക്ക് വെല്ലുവിളികൾ നൽകുന്നു. സുഗമമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ നിയമപരമായ ബാധ്യതകൾ, തൊഴിലാളികളുടെ മാനേജ്മെന്‍റ്, സാമ്പത്തിക ചെലവുകൾ എന്നിവ ബാലൻസ് ചെയ്യണം.

1. തൊഴിലാളികളുടെ തടസ്സങ്ങൾ - പ്രധാന ജീവനക്കാരുടെ താൽക്കാലിക നഷ്ടം വർക്ക്ഫ്ലോയെയും ഉൽപാദനക്ഷമതയെയും ബാധിക്കുന്നു.
2. വർദ്ധിച്ച ചെലവുകൾ - തൊഴിലുടമകൾ അടച്ച ലീവിന്‍റെയും താൽക്കാലിക റീപ്ലേസ്മെന്‍റുകളുടെയും ചെലവ് വഹിക്കും.
3. നേട്ടൽ, പരിശീലനം - റിക്രൂട്ടിംഗ്, പരിശീലനം റീപ്ലേസ്മെന്‍റുകൾ സമയമെടുക്കും.
4. വർക്ക്‌ലോഡ് വിതരണം - നിലവിലുള്ള സ്റ്റാഫിന് അധിക വർക്ക്‌ലോഡ് നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം, ഇത് മനോബലത്തെ ബാധിക്കുന്നു.
5. നിയമപരമായ അനുവർത്തനം - മെറ്റേണിറ്റി ലീവ് നിയമങ്ങളും പോളിസികളും പാലിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നു.
6. റെറ്റൻഷൻ പ്രശ്നങ്ങൾ - പ്രസവാനന്തര അവധി തിരികെ നൽകാത്ത ജീവനക്കാരുടെ റിസ്‌ക്.
7. വെല്ലുവിളികൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നു - ഷിഫ്റ്റുകളും പ്രോജക്റ്റ് സമയപരിധികളും കാര്യക്ഷമമായി മാനേജ് ചെയ്യുന്നു.
8. ബിയാസ്, ഡിസ്‍ക്രിമിനേഷൻ റിസ്കുകൾ - ന്യായമായ ചികിത്സ ഉറപ്പാക്കുകയും വർക്ക്പ്ലേസ് ഡിസ്‍ക്രിമിനേഷൻ ക്ലെയിമുകൾ ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുക.

മെറ്റേണിറ്റി ലീവ് ചെയ്യുമ്പോൾ മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ

2022 ലെ ഇന്ത്യയിലെ മെറ്റേണിറ്റി ലീവ് നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ ഓർക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1. മെറ്റേണിറ്റി ലീവുകൾക്ക് യോഗ്യത നേടാൻ, നിങ്ങളുടെ കൃത്യ തീയതിക്ക് 12 മാസത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 80 ദിവസം മുമ്പ് പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ ആ കാലയളവിൽ ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ലീവുകൾക്ക് യോഗ്യതയുണ്ട്.
2. നിങ്ങളുടെ ഡെലിവറിക്ക് ഏതാനും ആഴ്ചകൾ മുമ്പ് അവധി എടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് ചെയ്യാം. നിങ്ങളുടെ അടച്ച മെറ്റേണിറ്റി ലീവിന്‍റെ 26 ആഴ്ചയിൽ നിന്ന് ആ ലീവുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതാണ്, നിങ്ങൾക്ക് 8 ആഴ്ച വരെ അവധി എടുക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്.
3. നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം 2 കുട്ടികളുണ്ടെങ്കിൽ, തേർഡ് ചൈൽഡ് അവസാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് 12 ആഴ്ച വരെ പേഡ് ലീവ് എടുക്കാം.
4. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഗർഭധാരണം നേരിടുകയാണെങ്കിൽ, സംഭവ ദിവസം മുതൽ 6 ആഴ്ച വരെയുള്ള ശമ്പള അവധി നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്.
5. പെയ്ഡ് ലീഫുകൾക്ക് പുറമേ, നിങ്ങൾക്ക് RE..3500 ഇൻസെന്‍റീവിനും യോഗ്യതയുണ്ട്.
6. 2013 ലെ നാഷണൽ ഫുഡ് സെക്യൂരിറ്റി ആക്ടിന് കീഴിൽ, ഗർഭിണിയായ, സ്ത്രീയായി പെടുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് RE..6000 മെറ്റേണിറ്റി ബോണസ് ലഭിക്കും.
7. സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിലുടമകളുമായി ലീവ് ഘടന വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം, കാരണം ഇത് ഓരോ സ്ഥാപനത്തിലും വ്യത്യാസപ്പെടാം.
8. ഒരു തൊഴിലുടമ തന്‍റെ പ്രസവാനുകൂല്യത്തിൽ ഒരു സ്ത്രീയെ ഫയൽ ചെയ്താൽ, ആദ്യ ദിവസം പോലും, നിയമപ്രകാരം ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കും. അവർക്ക് ഒന്നുകിൽ രൂ..5000 പിഴ ഈടാക്കുന്നതാണ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് നേരത്തേ ജയിലിലേക്ക് പോകാം.

ഒപ്പം വായിക്കുക: മെറ്റേണിറ്റി പരിരക്ഷയുള്ള ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ്

ഗർഭധാരണത്തിൽ ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ കഴിയുമോ?

നിങ്ങൾക്ക് ആസ്വദിക്കാൻ കഴിയുന്ന നിരവധി ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസിന്‍റെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, മെറ്റേണിറ്റി കവറേജ് അവയിൽ ഒന്നാണ്. ഈ പരിരക്ഷയ്ക്ക് കീഴിൽ, ഗർഭധാരണത്തിന് മുമ്പുള്ള ടെസ്റ്റുകൾക്കും പരിശോധനകൾക്കും, ഡെലിവറി സമയത്ത് ആശുപത്രി ചെലവുകൾ, ഡെലിവറി നിരക്കുകൾ, c-സെക്ഷൻ ഡെലിവറി, പ്രസവാനന്തര പരിചരണം എന്നിവയ്ക്ക് നിങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കും. പാർട്ടത്തിന് ശേഷമുള്ള സങ്കീർണതകൾ പോലുള്ള ഗർഭധാരണത്തിന് ശേഷമുള്ള സങ്കീർണതകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ട് നേരിടുകയാണെങ്കിൽ, അതിനും പരിരക്ഷ ലഭിക്കും. *

ഉപസംഹാരം

ഇന്ത്യയിൽ മെറ്റേണിറ്റി നിയമങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു അമ്മ ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ കുഞ്ഞിന്‍റെയും ക്ഷേമത്തിനായി മെറ്റേണിറ്റി പരിരക്ഷയുള്ള ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനപ്പെടും.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

മെറ്റേണിറ്റി ലീവ് ഇന്ത്യയിൽ 9 മാസങ്ങളായി വർദ്ധിക്കുമോ?

ഇല്ല, മെറ്റേണിറ്റി ബെനിഫിറ്റ് ആക്റ്റ് 2017 പ്രകാരം മെറ്റേണിറ്റി ലീവ് 26 ആഴ്ചകളിൽ (6.5 മാസം) തുടരുന്നു.

മെറ്റേണിറ്റി ലീവ് അടച്ചിട്ടുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ അടച്ചിട്ടില്ല?

മുഴുവൻ ശമ്പള അർഹതയുള്ള ശമ്പളമാണ് ഇത്.

ഇന്ത്യയിൽ എത്ര ദിവസത്തെ മെറ്റേണിറ്റി ലീവ് ഉണ്ട്?

ആദ്യ രണ്ട് കുട്ടികൾക്ക് 26 ആഴ്ചകൾ (182 ദിവസം), മൂന്നാമത്തെ കുട്ടിക്ക് 12 ആഴ്ചകൾ (84 ദിവസം).

ഇന്ത്യയിൽ മെറ്റേണിറ്റി ലീവിന് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം?

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുക, മെഡിക്കൽ പ്രൂഫ് സമർപ്പിക്കുക, കമ്പനി നടപടിക്രമങ്ങൾ പിന്തുടരുക.

* Standard ടി&സി ബാധകം ഇൻഷുറൻസ് പ്രേരണാ വിഷയമാണ്. ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഒഴിവാക്കലുകൾ, പരിധികൾ, നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, വിൽപ്പനയിലേക്ക് എത്തുന്നതിനു മുമ്പ് ദയവായി സെയിൽസ് ബ്രോഷർ/പോളിസി പദങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുക.

ബന്ധപ്പെട്ട ബ്ലോഗുകൾ

പ്രായവും ജീവിത ഘട്ടവും അനുസരിച്ചുള്ള TSH ലെവലുകൾ: അർത്ഥം, പ്രാധാന്യം, ലക്ഷണങ്ങൾ

ഗ്വിലെയിൻ-ബാർé സിൻഡ്രോം (GBS): കാരണങ്ങൾ, ലക്ഷണങ്ങൾ, ചികിത്സ

ഹീമോഫിലസ് ഇൻഫ്ലുവൻസ: കാരണങ്ങൾ, ലക്ഷണങ്ങൾ, ചികിത്സ

ഹഗ്ലണ്ടിന്‍റെ വൈകല്യത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ, ലക്ഷണങ്ങൾ, ചികിത്സ എന്നിവ മനസ്സിലാക്കുക