तुमचे नोटिफिकेशन्स रिक्त आहेत.

    आमचे प्लॅन्स ब्राउज करा आणि सुरू करण्यासाठी तुमची निवड जोडा.

    जाणून घ्या साईन-इन
  • translator icon

    भारतात मॅटर्निटी लीव्ह 2025: नियम, महत्त्व आणि लाभ

    • हेल्थ ब्लॉग

    • 22 ऑगस्ट 2025

    • user-icon

      बजाज जनरल इन्श्युरन्स

    • view-icon

      5748 पाहिले

    मातृत्वाचा प्रवास महिलांना आवडतो. त्यांच्या आत जीवन जपणे हा पूर्णपणे भिन्न अनुभव असू शकतो. एकदा मूल जगात प्रवेश केल्यानंतर, त्याला सतत काळजी आणि लक्ष देणे आवश्यक असते. गर्भवती आणि लवकरच देय असलेल्या कार्यरत महिलांसाठी, हे एक कठीण काम असू शकते. नोकरीची जबाबदारी आणि गर्भधारणा उद्भवणे तणावपूर्ण असू शकते. विशेषत: बाळाच्या नंतर काम पुन्हा सुरू करणे आवश्यक आहे. तथापि, मातृत्व रजेसह, कार्यरत महिला आता त्यांची नोकरी गमावण्याच्या जोखीमशिवाय त्यांच्या मुलाची काळजी घेण्यावर लक्ष केंद्रित करू शकतात. भारतातील मॅटर्निटी लीव्ह नियमांविषयी अधिक माहिती येथे दिली आहे.

    भारतात मॅटर्निटी लीव्ह पॉलिसी म्हणजे काय?

    1961 मध्ये, भारत सरकारने मॅटर्निटी लाभ कायदा सुरू केला. या ॲक्ट अंतर्गत, कोणतीही महिला जी बाळाचे वितरण झाल्यानंतर 12 आठवड्यांपर्यंत पेड मॅटर्निटी लीव्ह घेऊ शकली. त्यानंतर, रोजगार केलेल्या महिलांची संख्या कमी होती. तथापि, बदलत्या काळासह, अधिकाधिक महिला कार्यरत झाली, ज्यामुळे भारतात महिला कार्यबल वाढला. ट्रेंडमधील या बदलासह, आधुनिक काळाच्या आवश्यकतांशी संपर्क साधण्यासाठी 2017 मध्ये मॅटर्निटी लाभ ॲक्टमध्ये सुधारणा करण्यात आली. भरलेल्या मॅटर्निटी लीड्सची संख्या इतर बदलांसह 26 आठवड्यांपर्यंत वाढविली गेली.

    भारतातील मॅटर्निटी लीव्ह नियमांमध्ये केलेले बदल

    भारतातील मॅटर्निटी लीव्हच्या नियमांमध्ये 2017 मध्ये खालील बदल केले गेले:

    1. वितरणा नंतर 12 ते 26 आठवड्यांपर्यंत पेड लीव्हच्या संख्येत वाढ.
    2. 26 आठवड्याची पेड लीव्ह पूर्ण झाल्यानंतर घरातून काम सुरू करणे. हे नियोक्ता आणि एम्प्लॉईच्या प्रकारावर अवलंबून असते.
    3. ऑफिस, जिथे 50 पेक्षा जास्त कर्मचारी काम करीत आहेत, ऑफिस ठिकाणी उपलब्ध क्रेश सुविधा असणे आवश्यक आहे. लहान मुले कामावर आणणाऱ्या महिलांना दिवसातून किमान 4 वेळा या सुविधेला भेट देण्याची परवानगी असणे आवश्यक आहे.
    4. नियोक्त्यांना त्यांच्या विषयी जागरूकता वाढविण्यासाठी मातृत्व लाभांविषयी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना शिक्षित करणे आवश्यक आहे.

    भारतातील मॅटर्निटी लीव्हसाठी योग्यता

    महिलांची अपेक्षा करण्याव्यतिरिक्त, भारतातील मॅटर्निटी लीव्हसाठी खालील पात्रता आहेत:

    1. ज्या महिला मुलाचा दत्तक घेण्याची योजना बनवत आहेत ते 12 आठवड्याच्या पेड मॅटर्निटी लीव्हसाठी पात्र आहेत. जर दत्तक घेताना मुलाचे वय 3 महिन्यांपेक्षा कमी असेल तर हे लागू होते.
    2. जर एका महिलााने तिच्या वतीने गर्भधारणा करण्यासाठी अन्य महिला कमिशन केली असेल तर ती 26 आठवड्याच्या पेड मॅटर्निटी लीव्हसाठी योग्य आहे.
    3. जर एका महिलााने इतरांसाठी सरोगेट आई असण्याचा निर्णय घेतला असेल तर ती 12 आठवड्याच्या पेड मॅटर्निटी लीव्हसाठी योग्य आहे.
    4. जर एखाद्या महिलेने ट्यूबॅक्टॉमी केली असेल तर ती तिच्या ऑपरेशन्सच्या तारखेपासून दोन आठवड्याच्या पेड लीव्हसाठी पात्र आहे.
    5. गर्भधारणा नंतरच्या गुंतागुंतींचा सामना करणाऱ्या महिला त्यांच्या 26-आठवड्याच्या लीव्ह व्यतिरिक्त एक महिन्याच्या अतिरिक्त रजासाठी पात्र आहेत.
    6. सरकारी ऑफिसमध्ये कार्यरत महिला 26 आठवड्यांच्या पेड लीव्हसाठी योग्य आहेत

    तसेच वाचा: गर्भधारणेदरम्यान स्वत:ची काळजी कशी घ्यावी?

    भारतातील मॅटर्निटी लीव्ह कालावधी

    मॅटर्निटी लीव्हचा प्रकारकालावधीलागू अटी
    स्टँडर्ड मॅटर्निटी रजा26 आठवडेपहिल्या आणि दुसऱ्या मुलासाठी (कमाल 8 आठवडे प्री-डिलिव्हरी).
    मॅटर्निटी लीव्ह (थर्ड चाईल्ड पासून पुढे)12 आठवडे6 आठवडे प्री-डिलिव्हरी, वितरणानंतर 6 आठवडे.
    ॲडप्शन लीव्ह12 आठवडे3 महिन्यांपेक्षा कमी वय असलेल्या मुलाचा दत्तक घेण्यासाठी.
    सरोगसी (कमिशनिंग मदर)12 आठवडेचाईल्ड प्राप्त झाल्याच्या तारखेपासून.
    गर्भधारणा सुट्टीचे गर्भपात किंवा वैद्यकीय समाप्ती6 आठवडेगहाळ किंवा समाप्तीच्या तारखेपासून.
    ट्यूबॅक्टॉमी (स्टीरिलायझेशन) रजा2 आठवडेट्यूबॅक्टॉमी सर्जरी करून घेणाऱ्या महिलांसाठी.
    गर्भधारणेमुळे आजाराशी संबंधित रजा1 महिन्यांपर्यंतजर गर्भधारणा, डिलिव्हरी, प्रीमॅच्युअर बर्थ किंवा गर्भपात यामुळे आजार उद्भवला तर.

    नियोक्त्यांना भेडसावणाऱ्या मॅटर्निटी रजा आव्हाने

    कर्मचाऱ्यांच्या कल्याणासाठी मॅटर्निटी लीव्ह आवश्यक आहे, परंतु ते व्यवसायांसाठी आव्हाने सादर करते. सुरळीत ऑपरेशन्स सुनिश्चित करताना नियोक्त्यांनी कायदेशीर दायित्व, कार्यबल मॅनेजमेंट आणि फायनान्शियल खर्च संतुलित करणे आवश्यक आहे.

    1. वर्कफोर्स मधील व्यत्यय - प्रमुख कर्मचाऱ्यांचे तात्पुरते नुकसान वर्कफ्लो आणि उत्पादकता वर परिणाम करते.
    2. वाढलेला खर्च - नियोक्ता पेड लीव्ह आणि तात्पुरते रिप्लेसमेंटचा खर्च सहन करतात.
    3. भाडे घेणे आणि ट्रेनिंग - भरती आणि ट्रेनिंग बदल वेळ घेणारे असू शकतात.
    4. वर्कलोड वितरण - विद्यमान कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त वर्कलोडचा सामना करावा लागू शकतो, ज्यामुळे मनोबल प्रभावित होऊ शकते.
    5. कायदेशीर अनुपालन - मॅटर्निटी लीव्ह कायदे आणि पॉलिसींचे पालन सुनिश्चित करणे.
    6. रिटेंशन समस्या - पोस्ट-मॅटर्निटी लीव्ह रिटर्न न करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची जोखीम.
    7. आव्हाने शेड्यूल करणे - शिफ्ट आणि प्रोजेक्ट डेडलाईन्स कार्यक्षमतेने मॅनेज करणे.
    8. पूर्वग्रह आणि भेदभाव जोखीम - योग्य उपचार सुनिश्चित करणे आणि कामाच्या ठिकाणी भेदभाव क्लेम टाळणे.

    मॅटर्निटी रजा घेताना लक्षात ठेवण्याच्या गोष्टी

    भारतातील मॅटर्निटी लीव्हच्या नियमांनुसार तुम्ही या गोष्टी लक्षात ठेवाव्यात 2022:

    1. मॅटर्निटी लीव्हसाठी पात्र होण्यासाठी, तुम्हाला तुमच्या देय तारखेच्या 12 महिन्यांमध्ये किमान 80 दिवस पूर्ण करणे आवश्यक आहे. जर तुम्ही त्या कालावधीसाठी काम पूर्ण केले असेल तर तुम्ही सुट्टीसाठी योग्य आहात.
    2. जर तुम्हाला तुमच्या डिलिव्हरीला काही आठवडे आधी रजा घ्यायची असेल तर तुम्ही असे करू शकता. ते लीव्ह तुमच्या 26 आठवड्याच्या पेड मॅटर्निटी लीव्हमधून कपात केले जातील आणि तुम्हाला 8 आठवडेपर्यंत रजा घेण्याची परवानगी आहे.
    3. जर तुमच्याकडे आधीच 2 मुले असतील आणि तिसऱ्या मुलासह देय असेल तर तुम्ही 12 आठवड्यांपर्यंत पेड लीव्ह घेऊ शकता.
    4. जर तुम्हाला गर्भपात असेल तर तुम्ही घटनेच्या दिवसापासून 6 आठवड्यांपर्यंत पेड लीव्हसाठी पात्र आहात.
    5. भरलेल्या रजेव्यतिरिक्त, तुम्ही ₹3500 च्या प्रोत्साहनासाठी देखील योग्य आहात.
    6. 2013 च्या राष्ट्रीय अन्न सुरक्षा ॲक्ट अंतर्गत, गर्भवती आणि स्तनपान करणारी महिला ₹.6000 च्या मॅटर्निटी बोनससाठी पात्र आहेत.
    7. खासगी सेक्टर कार्यरत असलेल्या महिलांना त्यांच्या नियोक्त्यांशी रजा संरचनेचे स्पष्टीकरण मिळणे आवश्यक आहे कारण ती एका संस्थेनुसार बदलू शकते.
    8. जर नियोक्त्याने तिच्या मॅटर्निटी लीव्ह दरम्यान महिलांना आग लावली तर, पहिल्या दिवशीही, कायद्याद्वारे जबाबदार धरले जाईल. त्यांना एकतर ₹5000 दंड आकारला जाईल किंवा एका वर्षासाठी जेलमध्ये जाऊ शकतो किंवा दोन्ही.

    तसेच वाचा: मॅटर्निटी कव्हर सह हेल्थ इन्श्युरन्स

    हेल्थ इन्श्युरन्स तुम्हाला गर्भधारणेमध्ये मदत करू शकतो का?

    तुम्ही आनंद घेऊ शकता अशा अनेक हेल्थ इन्श्युरन्सचे लाभ पैकी, मॅटर्निटी कव्हरेज त्यापैकी एक आहे. या कव्हर अंतर्गत, तुम्हाला प्रसूतीपूर्व चाचण्या आणि तपासणी, डिलिव्हरी दरम्यान हॉस्पिटल खर्च, डिलिव्हरी शुल्क, c-सेक्शन डिलिव्हरी आणि प्रसूतीनंतरच्या काळजीसाठी फायनान्शियल सहाय्य मिळते. जर तुम्हाला पोस्ट-पार्टम गुंतागुंत यासारख्या पोस्ट-गॅन्सी गुंतागुंतींचा सामना करावा लागला तर ते देखील कव्हर केले जाईल. *

    निष्कर्ष

    भारतात मॅटर्निटी नियम कसे काम करतात हे येथे दिले आहे. जर तुम्ही गर्भवती माता असाल तर तुम्हाला तुमच्या आणि तुमच्या बाळाच्या कल्याणासाठी मॅटर्निटी कव्हरसह हेल्थ इन्श्युरन्स निवडण्याचा लाभ मिळेल.

    वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

    भारतात मॅटर्निटी लीव्ह 9 महिन्यांपर्यंत वाढल्या आहेत का?

    नाही, मॅटर्निटी लाभ कायदा 2017 नुसार मॅटर्निटी लीव्ह 26 आठवडे (6.5 महिने) राहते.

    मॅटर्निटी लीव्ह पेड किंवा देय नाही का?

    हे पूर्ण वेतनवाढीसह पेड लीव्ह आहे.

    भारतात किती दिवस मॅटर्निटी लीव्ह आहेत?

    पहिल्या दोन मुलांसाठी 26 आठवडे (182 दिवस), तिसऱ्या मुलासाठी 12 आठवडे (84 दिवस).

    भारतात मॅटर्निटी लीव्हसाठी अप्लाय कसे करावे?

    तुमच्या नियोक्त्याला लिखित स्वरुपात सूचित करा, वैद्यकीय पुरावा सबमिट करा आणि कंपनी प्रक्रियेचे अनुसरण करा.

    * Standard अटी लागू इन्श्युरन्स हा आग्रहाचा विषय आहे. लाभ, अपवाद, मर्यादा, अटी व शर्तींबद्दल अधिक तपशिलांसाठी, कृपया खरेदी करण्यापूर्वी सेल्स माहितीपुस्तिका/ पॉलिसी मजकूर काळजीपूर्वक वाचा.

     

    संबंधित ब्लॉग

    वय आणि जीवनाच्या टप्प्यानुसार TSH लेव्हल: अर्थ, महत्त्व आणि लक्षण

    गिलेन-बॅरे सिंड्रोम (GBS): कारणे, लक्षण आणि उपचार

    हीमोफिलस इन्फ्लूएंझा: अर्थ, लक्षण, कारणे आणि उपचार

    हॅग्लंडच्या कमतरता ची कारणे, लक्षण आणि उपचार जाणून घ्या

    डिजिटल व्हा

    बजाज जनरल ॲप डाउनलोड करा!

    godigi-bg-img