இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுமுறை 2025: விதிகள், முக்கியத்துவம் மற்றும் நன்மைகள்

தாய்மைக்கான பயணம் பெண்களால் விரும்பப்படுகிறது. அவற்றில் உள்ளே ஒரு வாழ்க்கையை வளர்ப்பது முற்றிலும் வேறுபட்ட அனுபவமாக இருக்கலாம். குழந்தை உலகிற்கு வந்தவுடன், அதற்கு தொடர்ச்சியான பராமரிப்பு மற்றும் கவனம் தேவை. கர்ப்பமான மற்றும் விரைவில் செலுத்த வேண்டிய பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, இது ஒரு கடினமான பணியாக இருக்கலாம். வேலை மற்றும் குழந்தை பிறப்பு ஆகியவற்றின் பொறுப்புகளை திட்டமிடுவது மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். குறிப்பாக குழந்தை பிறப்பிற்குப் பிறகு வேலையை மீண்டும் தொடங்க வேண்டும். இருப்பினும், மகப்பேறு காலத்துடன், பணிபுரியும் பெண்கள் இப்போது தங்கள் வேலையை இழக்கும் அபாயம் இல்லாமல் தங்கள் குழந்தையை பராமரிப்பதில் கவனம் செலுத்தலாம். இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுமுறை விதிகள் பற்றிய மேலும் தகவல் இங்கே உள்ளது.

இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுமுறை பாலிசி என்றால் என்ன?

1961 ஆம் ஆண்டில், இந்திய அரசு மகப்பேறு நன்மைச் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. இந்த சட்டத்தின் கீழ், குழந்தை டெலிவர் செய்யப்பட்ட பிறகு 12 வாரங்கள் வரை செலுத்த வேண்டிய பெண்கள். பின்னர், பணிபுரியும் பெண்களின் எண்ணிக்கை குறைவாக இருந்தது. இருப்பினும், மாறிவரும் காலங்களுடன், மேலும் பல பெண்கள் வேலை செய்யத் தொடங்கினர், இந்தியாவில் பெண்களின் தொழிலாளர்களை அதிகரித்தது. டிரெண்டில் இந்த மாற்றத்தை கருத்தில் கொண்டு, நவீன காலங்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய மகப்பேறு நன்மை சட்டம் 2017 இல் திருத்தப்பட்டது. செலுத்தப்பட்ட மகப்பேறு விடுமுறைகளின் எண்ணிக்கை மற்ற மாற்றங்களுடன் 26 வாரங்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டது.

இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுமுறை விதிகளில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள்

இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுமுறை விதிகளுக்கு 2017-யில் பின்வரும் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன:

1. டெலிவரிக்கு பிறகு பணம் செலுத்தப்பட்ட விடுமுறைகளின் எண்ணிக்கையை 12 முதல் 26 வாரங்கள் வரை அதிகரிக்கவும்.
2. 26 வாரங்கள் செலுத்திய விடுமுறை முடிந்தவுடன் வீட்டிலிருந்து வேலை தொடங்குவது. இது முதலாளி செய்யும் வேலையின் வகை மற்றும் சார்ந்துள்ளது.
3. 50 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் பணிபுரியும் அலுவலகங்கள், அலுவலக வளாகத்தில் உள்ள கிரெச் வசதியை கொண்டிருக்க வேண்டும். தங்கள் குழந்தைகளை வேலைக்கு கொண்டு வரும் பெண்கள் ஒரு நாளைக்கு குறைந்தபட்சம் 4 முறை இந்த வசதியை அணுக அனுமதிக்கப்பட வேண்டும்.
4. அதைப் பற்றிய விழிப்புணர்வை அதிகரிக்க முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு நன்மைகள் பற்றி தெரிவிக்க வேண்டும்.

இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுமுறைக்கான தகுதி

எதிர்பார்க்கும் பெண்கள் தவிர, இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுமுறைக்கு பின்வரும் நபர்கள் தகுதியுடையவர்கள்:

1. ஒரு குழந்தையை தத்தெடுக்க திட்டமிடும் பெண்கள் 12 வாரங்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுமுறைக்கு தகுதியுடையவர்கள். ஏற்றுக்கொள்ளும் நேரத்தில் குழந்தை 3 மாதங்களுக்கு மேல் இருந்தால் இது பொருந்தும்.
2. ஒரு பெண் அவரது சார்பாக குழந்தைக்காக மற்றொரு பெண் கமிஷன் செய்திருந்தால், அவர் 26 வாரங்களுக்கு பணம் செலுத்தப்பட்ட மகப்பேறு விடுமுறைக்கு தகுதியுடையவர்.
3. ஒரு பெண் வேறு ஒருவருக்காக சர்க்கேட் தாய் ஆக முடிவு செய்திருந்தால், அவர் 12 வாரங்களுக்கு செலுத்தப்பட்ட மகப்பேறு விடுமுறைக்கு தகுதியுடையவர்.
4. ஒரு பெண் டியூபெக்டமிக்கு உட்படுத்தப்பட்டால், அவர் தனது செயல்பாட்டின் தேதியிலிருந்து இரண்டு வாரங்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய விடுமுறைகளுக்கு தகுதியுடையவர்.
5. கர்ப்பத்திற்கு பிந்தைய சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளும் பெண்கள் தங்கள் 26-வார விடுமுறைக்கு கூடுதலாக ஒரு மாத கூடுதல் விடுமுறைக்கு தகுதியுடையவர்கள்.
6. அரசு அலுவலகங்களில் பணிபுரியும் பெண்கள் 26 வாரங்களுக்கு ஊதியம் பெறுவார்கள்

மேலும் படிக்க: கர்ப்ப காலத்தில் உங்களை எவ்வாறு கவனித்துக்கொள்வது?

இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுமுறை தவணைக்காலம்

முதலாளிகள் எதிர்கொள்ளும் மகப்பேறு விடுமுறை சவால்கள்

ஊழியர் நலனுக்கு மகப்பேறு விடுமுறை அவசியமாகும், ஆனால் இது வணிகங்களுக்கு சவால்களை வழங்குகிறது. முதலாளிகள் மென்மையான செயல்பாடுகளை உறுதி செய்யும் போது சட்ட கடமைகள், தொழிலாளர்களை நிர்வகித்தல் மற்றும் நிதி செலவுகளை சமநிலைப்படுத்த வேண்டும்.

1. பணிபுரியும் இடையூறுகள் - முக்கிய ஊழியர்களின் தற்காலிக இழப்பு பணிப்பாய்வு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கிறது.
2. அதிகரித்த செலவுகள் - முதலாளிகள் செலுத்தப்பட்ட விடுமுறை மற்றும் தற்காலிக மாற்றங்களின் செலவை ஏற்கின்றனர்.
3. வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பயிற்சி - நியமனம் மற்றும் பயிற்சி மாற்றுதல் நேரம் எடுக்கலாம்.
4. பணிச்சுமை விநியோகம் - தற்போதுள்ள ஊழியர்கள் கூடுதல் பணிச்சுமையை எதிர்கொள்ளலாம், இது மன அழுத்தத்தை பாதிக்கிறது.
5. சட்ட இணக்கம் - மகப்பேறு விடுமுறை சட்டங்கள் மற்றும் பாலிசிகளை பின்பற்றுவதை உறுதி செய்தல்.
6. தக்கவைப்பு பிரச்சனைகள் - மகப்பேறு விடுமுறைக்கு பிறகு ஊழியர்கள் திரும்பாத ஆபத்து.
7. சட்டங்களை திட்டமிடுதல் - மாற்றங்கள் மற்றும் திட்ட காலக்கெடுவை திறமையாக நிர்வகித்தல்.
8. பியஸ் மற்றும் பாகுபாடு அபாயங்கள் - நியாயமான சிகிச்சையை உறுதிசெய்து பணியிடத்தின் மீதான பாகுபாடு கோரல்களை தவிர்த்தல்.

மகப்பேறு விடுமுறையின் போது நினைவில் கொள்ள வேண்டிய விஷயங்கள்

இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுமுறை விதிகளின்படி நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டிய விஷயங்கள் இவை 2022:

1. மகப்பேறு விடுமுறைக்கு தகுதி பெற, உங்கள் நிலுவைத் தேதிக்கு 12 மாதங்களில் குறைந்தபட்சம் 80 நாட்களை நிறைவு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் அந்த காலத்திற்கு வேலை செய்துவிட்டால், நீங்கள் விடுமுறைக்கு தகுதி பெறுவீர்கள்.
2. உங்கள் டெலிவரிக்கு சில வாரங்களுக்கு முன்னர் நீங்கள் விடுமுறையை எடுக்க விரும்பினால், நீங்கள் அவ்வாறு செய்யலாம். அந்த விடுமுறைகள் உங்கள் 26 வாரங்கள் செலுத்தப்பட்ட மகப்பேறு விடுமுறையிலிருந்து கழிக்கப்படும், மற்றும் நீங்கள் 8 வாரங்கள் வரை விடுமுறை பெற அனுமதிக்கப்படுகிறீர்கள்.
3. உங்களிடம் ஏற்கனவே 2 குழந்தைகள் இருந்தால் மற்றும் மூன்றாம் குழந்தையுடன் இருந்தால், நீங்கள் 12 வாரங்கள் வரை பணம் செலுத்தலாம்.
4. நீங்கள் ஒரு தவறான திருமணத்தை சந்தித்தால், சம்பவ நாளிலிருந்து 6 வாரங்கள் வரை பணம் செலுத்திய விடுமுறைக்கு நீங்கள் உரிமை பெறுவீர்கள்.
5. பணம் செலுத்திய விடுமுறைக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் ரூ .3500 இன்சென்டிவ் பெறலாம்.
6. 2013 தேசிய உணவு பாதுகாப்பு சட்டத்தின் கீழ், கர்ப்பமான மற்றும் ஸ்தலநோக்கு பெண்கள் ரூ .6000 மகப்பேறு போனஸிற்கு தகுதியுடையவர்கள்.
7. தனியார் துறையில் பணிபுரியும் பெண்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் விடுப்பு கட்டமைப்பை தெளிவுபடுத்த வேண்டும், ஏனெனில் இது ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாறுபடலாம்.
8. ஒரு முதலாளி தனது மகப்பேறு விடுமுறையின் போது ஒரு பெண்ணுக்கு உயிரோடு இருந்தால், முதல் நாளிலும் கூட, சட்டத்தால் பொறுப்பேற்க வேண்டும். அவர்களுக்கு ரூ .5000 அபராதம் விதிக்கப்படும் அல்லது ஒரு வருடம் அல்லது இரண்டிற்கும் ஜேலக்கு செல்லலாம்.

மேலும் படிக்க: மகப்பேறு காப்பீட்டுடன் கூடிய மருத்துவக் காப்பீடு

மருத்துவக் காப்பீடு கர்ப்பத்தில் உங்களுக்கு உதவ முடியுமா?

நீங்கள் அனுபவிக்கக்கூடிய பல மருத்துவ காப்பீட்டின் நன்மைகள், மகப்பேறு காப்பீடு அவற்றில் ஒன்றாகும். இந்த காப்பீட்டின் கீழ், நீங்கள் கர்ப்பத்திற்கு முந்தைய பரிசோதனைகள் மற்றும் பரிசோதனைகள், டெலிவரி போது மருத்துவமனை செலவுகள், டெலிவரி கட்டணங்கள், சி-பிரிவு டெலிவரி மற்றும் பிரசவத்திற்கு பிந்தைய பராமரிப்புக்கான நிதி உதவியைப் பெறுவீர்கள். பெருந்தொற்றுக்குப் பிந்தைய சிக்கல்கள் போன்ற கர்ப்பத்திற்குப் பிந்தைய சிக்கல்களில் நீங்கள் சிக்கிக் கொண்டிருந்தால், அது காப்பீடு செய்யப்படும். *

முடிவுரை

இந்தியாவில் மகப்பேறு விதிகள் இவ்வாறு செயல்படுகின்றன. நீங்கள் ஒரு எதிர்பார்க்கும் தாய் என்றால், உங்கள் மற்றும் உங்கள் குழந்தையின் நலனுக்காக மகப்பேறு காப்பீட்டுடன் மருத்துவ காப்பீட்டை தேர்வு செய்வது உங்களுக்கு பயனளிக்கும்.

பொதுவான கேள்விகள்

இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுமுறை 9 மாதங்களாக அதிகரிக்கப்படுமா?

இல்லை, மகப்பேறு நன்மை சட்டம் 2017-யின்படி மகப்பேறு விடுமுறை 26 வாரங்கள் (6.5 மாதங்கள்) இருக்கும்.

மகப்பேறு விடுமுறை செலுத்தப்பட்டதா அல்லது செலுத்தப்படாததா?

இது முழு ஊதிய உரிமையுடன் செலுத்தப்பட்ட விடுமுறை ஆகும்.

இந்தியாவில் எத்தனை நாட்கள் மகப்பேறு விடுமுறை உள்ளது?

முதல் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு 26 வாரங்கள் (182 நாட்கள்), மூன்றாம் குழந்தைக்கு 12 வாரங்கள் (84 நாட்கள்).

இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுமுறைக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?

உங்கள் முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்கவும், மருத்துவ சான்றை சமர்ப்பிக்கவும், மற்றும் நிறுவன செயல்முறைகளை பின்பற்றவும்.

* நிலையான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் பொருந்தும், காப்பீடு என்பது தேவையின் பொருள். நன்மைகள், விலக்குகள், வரம்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் பற்றிய மேலும் விவரங்களுக்கு, விற்பனையை முடிப்பதற்கு முன்னர் விற்பனை புரோஷர்/பாலிசி விதிமுறைகளை கவனமாக படிக்கவும்.

தொடர்புடைய வலைப்பதிவுகள்

வயது மற்றும் வாழ்க்கை நிலை மூலம் TSH நிலைகள்: பொருள், முக்கியத்துவம் மற்றும் அறிகுறிகள்

குயிலெயின்-பார்é சிண்ட்ரோம் (GBS): காரணங்கள், அறிகுறிகள் மற்றும் சிகிச்சை

ஹீமோபிலஸ் இன்ஃப்ளூயன்சே: பொருள், அறிகுறிகள், காரணங்கள் மற்றும் சிகிச்சை

ஹெக்லண்டின் சீர்குலைவுக்கான காரணங்கள், அறிகுறிகள் மற்றும் சிகிச்சையை தெரிந்து கொள்ளுங்கள்