ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம், 1923: ஒரு முழுமையான வழிகாட்டி

ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம், 1923, ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம், 1923 என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது இந்தியாவில் உள்ள ஊழியர்களை பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு முக்கிய சட்டமாகும். முதலாளிகள் தங்கள் வேலையை செய்யும்போது விபத்துகள் காரணமாக காயம், இயலாமை அல்லது இறப்பு ஏற்படும் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். பணி இழப்பீடு சட்டம் தொழிற்சாலைகள், சுரங்கங்கள், தோட்டங்கள், கட்டுமானம், போக்குவரத்து மற்றும் பல தொழிற்சாலைகளுக்கு இந்தியா முழுவதும் பொருந்தும். காயமடைந்த தொழிலாளர்கள் அல்லது அவர்களை சார்ந்திருப்பவர்கள் நிதி உதவியைப் பெறுவதை உறுதி செய்கிறது, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் பணியிட பாதுகாப்பை வலுப்படுத்துகிறது.

ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம், 1923 என்றால் என்ன?

வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் 1923 என்பது வேலை தொடர்பான விபத்துகள் அல்லது தொழில் நோய்கள் காரணமாக காயமடைந்த அல்லது ஊனமுற்ற அல்லது இறக்கும் ஊழியர்களுக்கான நிதி இழப்பீட்டிற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் ஒரு சட்டமாகும். இது குறிப்பிட்ட தொழிற்சாலைகளில் முழு-நேரம், பகுதியளவு-நேரம், தற்காலிக மற்றும் சாதாரண தொழிலாளர்களை உள்ளடக்குகிறது. இந்த சட்டம் ஒரு தவறுதல் கொள்கையை பின்பற்றுகிறது, அதாவது ஒரு ஊழியர் விபத்தை யார் உருவாக்கியுள்ளார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் இழப்பீட்டிற்கு உரிமை பெறுவார்.

இந்த சட்டம் "ஊழியர்கள்" (ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம் 1923-யின் கீழ் ஊழியர்கள்), "முதலாளி" மற்றும் " இழப்பீடு" போன்ற முக்கிய விதிமுறைகளை வரையறுக்கிறது. இது சட்டத்தின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்படும் தொழில் நோய்களையும் பட்டியலிடுகிறது மற்றும் நவீன பணியிட தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய காலப்போக்கில் திருத்தப்பட்டுள்ளது. இந்த சட்டம் காயமடைந்த ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களுக்கு மருத்துவ பராமரிப்பு, மறுவாழ்வு மற்றும் பண நன்மைகளை வழங்குகிறது. இது இழப்பீட்டு பிரச்சனைகளை நியாயமாகவும் உடனடியாகவும் தீர்க்க நீதிமன்றங்களை அமைக்கிறது.

முழு சட்டம் முதலாளி அலட்சியம் இல்லாவிட்டாலும், வேலையில் காயம் ஏற்பட்டால் இழப்பீட்டை செலுத்த முதலாளிகளின் சட்ட வரியை முறைப்படுத்துகிறது.

பொருந்தக்கூடிய மற்றும் காப்பீடு

10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் தொழிற்சாலைகள், சுரங்கங்கள், தோட்டங்கள், இரயில்வே மற்றும் தொழில்துறை மற்றும் வணிக நிறுவனங்களுக்கு இந்த சட்டம் பொருந்தும். இது சட்டத்தின் அட்டவணைகளில் விவரிக்கப்பட்ட சில திட்டமிடப்பட்ட ஆபத்தான தொழில்களையும் உள்ளடக்குகிறது.

நிறுவனத்திற்காக வேலை செய்யும்போது காயம் ஏற்பட்டால் இந்திய நிறுவனங்களுக்காக வெளிநாடுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் காப்பீடு பெறலாம். இந்த சட்டத்தில் ஓட்டுநர்கள், கிளீனர்கள், செய்தித்தாள் ஊழியர்கள் மற்றும் ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் போன்ற பல்வேறு வகையான தொழிலாளர்கள் அடங்கும்.

ஒரு கோரலை யார் தாக்கல் செய்ய முடியும்?

காயமடைந்த ஊழியர்கள் அல்லது அவர்களின் சார்ந்திருப்பவர்கள் (துணைவர், குழந்தைகள், பெற்றோர்கள் போன்றவை), இறப்பு ஏற்பட்டால், இழப்பீட்டை கோர தகுதியுடையவர்கள்.

முதலாளியின் பொறுப்பு மற்றும் ஊழியரின் உரிமைகள்

முதலாளிகள் ஊழியர்கள் அல்லது அவர்களின் சார்ந்திருப்பவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு போது ஏற்படும் விபத்துகளால் ஏற்படும் காயங்கள், இயலாமைகள் அல்லது இறப்புக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். இதில் நிரந்தர அல்லது தற்காலிக இயலாமைக்கான இழப்பீடு அடங்கும்.

முதலாளிகள் தற்காலிக பணம்செலுத்தல்களை உடனடியாக செய்ய வேண்டும் மற்றும் கோரல் செயல்முறையின் போது ஒத்துழைக்க வேண்டும். காயங்கள் விரைவாக தெரிவிக்கப்பட வேண்டும், மற்றும் இழப்பீட்டு கோரல்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலக்கெடுவை பின்பற்ற வேண்டும். ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு ஆணையர் கையாளுகிறார் மற்றும் கோரல்களை தீர்மானிக்கிறார்.

ஊழியர்களுக்கு இழப்பீட்டை கோருவதற்கும் பிரச்சனைகளை நியாயமாகவும் விரைவாக தீர்ப்பதற்கும் உரிமை உள்ளது. தேவைப்பட்டால், அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் நீதிமன்றங்கள் அல்லது நீதிமன்றங்களுக்கு கோரல்களை எடுக்கலாம்.

ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம் 1923-யின் நோக்கம்

ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம் 1923-யின் முக்கிய நோக்கம்:

● விபத்து காயம், இயலாமை அல்லது இறப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர்கள் அல்லது அவர்களின் குடும்பங்களுக்கு நியாயமான இழப்பீட்டை உறுதி செய்யவும்.

● தங்கள் ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு மீதான முதலாளியின் சட்ட பொறுப்பை நிறுவவும்.

● இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கும் வழங்குவதற்கும் ஒரு தெளிவான கட்டமைப்பை வழங்கவும்.

ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம் 1923 Bare சட்டத்தின் கீழ் முக்கிய விதிகள்

ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம் 1923 பேர சட்டம் நான்கு முக்கிய வகைகளில் இழப்பீட்டை வழங்குகிறது:

● இறப்பு இழப்பீடு: ஒரு பணியிடம் காயம் காரணமாக ஊழியர் இறந்தால் சார்ந்திருப்பவர்களுக்கு செலுத்தப்படும்.

● நிரந்தர மொத்த இயலாமை: முற்றிலும் முடக்கப்பட்ட மற்றும் மீண்டும் வேலை செய்ய முடியாத ஊழியர்களுக்கு.

● நிரந்தர பகுதியளவு இயலாமை: காயங்கள் காரணமாக சம்பாதிக்கும் திறனை பகுதியளவு இழப்பதற்கு.

● தற்காலிக இயலாமை: பணிவில் தற்காலிக இயலாமை காரணமாக ஏற்படும் காயங்களுக்கு.

விபத்துக்கு முன்னர் ஊழியரின் மாதாந்திர ஊதியங்கள் மற்றும் காயத்தின் தீவிரத்தின் அடிப்படையில் இழப்பீடு தொகை கணக்கிடப்படுகிறது. சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச வரம்புகள் பொருந்தும்.

இழப்பீட்டிற்கு தகுதியான சார்ந்திருப்பவர்களில் விதவை (இஆர்), குழந்தைகள் (18 வயது வரை), சார்ந்திருக்கும் பெற்றோர்கள் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பிற குடும்ப உறுப்பினர்கள் அடங்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, சட்டத்தின் பிரிவு 4-இன் படி, நிரந்தர மொத்த இயலாமைக்கான இழப்பீடு மாதாந்திர ஊதியத்தில் 60% வரை அல்லது ₹120,000 வரை இருக்கலாம், எது அதிகமாக உள்ளதோ. மரணம் ஏற்பட்டால், சார்ந்திருப்பவர்கள் மாதாந்திர ஊதியத்தில் 50% அல்லது ₹120,000, எது அதிகமாக உள்ளதோ அதை பெறுகிறார்கள்.

ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டத்தின் வரலாறு மற்றும் பரிணாமம்

தொழில்துறை பரிணாமத்தின் போது வளர்ந்து வரும் பணியிட அபாயங்களுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம் செயல்படுத்தப்பட்டது. 1800-களில், இயந்திரங்கள் சார்ந்த தொழில்கள் அடிக்கடி விபத்துகளை சந்தித்து, ஊழியர்கள் நீதிக்காக நீண்ட சட்ட போராட்டங்களை நடத்த வேண்டியிருந்தன.

1923 சட்டம் இந்த செயல்முறையை சீராக்கியது, முதலாளிகளை நேரடியாக பொறுப்பாக மாற்றுவது மற்றும் நியாயமான, சரியான நேரத்தில் மற்றும் செயல்படுத்தக்கூடிய ஒரு இழப்பீட்டு அமைப்பை அமைப்பது. 2010 இல், உள்ளடக்கிய தொழிலாளர் நடைமுறைகளை பிரதிபலிப்பதற்கு பெயர் ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம் 1923 க்கு அதிகாரப்பூர்வமாக மாற்றப்பட்டது.

சட்டத்தில் முக்கிய திருத்தங்கள்

பல ஆண்டுகளாக, நவீன தொழிலாளர் நிலைமைகளுடன் செயலை இணைக்க பல திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டன:

● 2010. பெயர் மாற்றம்: "ஊழியர்கள்" முதல் "ஊழியர்கள்" வரை அதை பாலினம்-அடிப்படை மற்றும் உள்ளடக்கியதாக மாற்ற.

● 2020. ஊதிய வரம்பு புதுப்பித்தல்: இழப்பீட்டு பேஅவுட்களை அதிகரிக்க ஊதிய வரம்பு ₹8,000 முதல் ₹15,000 வரை உயர்த்தப்பட்டது.

ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டத்தில் காப்பீட்டின் பங்கு

முதலாளிகளுக்கு, இந்த கடமைகளை பூர்த்தி செய்வது நிதி ரீதியாக கடினமாக இருக்கலாம், குறிப்பாக சிறு வணிகங்கள் அல்லது அதிக-ஆபத்து துறைகளுக்கு. இங்குதான் காப்பீடு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.

பஜாஜ் ஜெனரல் இன்சூரன்ஸ் முதலாளிகளை எவ்வாறு ஆதரிக்கிறது?

பஜாஜ் ஜெனரல் இன்சூரன்ஸ் ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு காப்பீட்டை வழங்குகிறது, இது ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம் 1923-யின் விதிகளுடன் சரியாக இணைக்கிறது. இது முதலாளிகளுக்கு எவ்வாறு பயனளிக்கிறது என்பதை இங்கே காணுங்கள்:

● சட்டத்தின் கீழ் இழப்பீட்டு பொறுப்புகளை உள்ளடக்குகிறது

● கோரல் பிரச்சனைகளின் போது சட்ட செலவுகளை கவனித்துக்கொள்கிறது

● காயமடைந்த ஊழியரின் சிகிச்சைக்கான மருத்துவச் செலவுகளை உள்ளடக்குகிறது

● ஆபத்தான வேலை சூழல்களில் நீட்டிக்கப்பட்ட காப்பீட்டை வழங்குகிறது

● மன அமைதி மற்றும் சட்ட இணக்கத்தை உறுதி செய்கிறது

பஜாஜ் ஜெனரல் இன்சூரன்ஸ் உடன் இணைப்பதன் மூலம், வணிகங்கள், குறிப்பாக MSME-கள், எதிர்பாராத விபத்துகள் மற்றும் சட்ட சிக்கல்களிலிருந்து தங்களை மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்களை பாதுகாக்கலாம்.

சட்டத்துடன் இணைக்கப்பட்ட காப்பீட்டு பாலிசிகளின் வகைகள்

ஒரு விரிவான பாதுகாப்பு வலையை உருவாக்க முதலாளிகள் ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு காப்பீட்டை பிற காப்பீட்டு தயாரிப்புகளுடன் இணைக்கலாம்:

1. MSME காப்பீடு

சிறு தொழில் உரிமையாளர்களுக்கு, MSME காப்பீட்டு பேக்கேஜ்களில் பெரும்பாலும் ஊழியர் காப்பீடு உள்ளடங்கும். இந்த பாலிசிகள்:

● சொத்து சேதம், திருட்டு மற்றும் மூன்றாம் தரப்பினர் பொறுப்பை உள்ளடக்குகிறது

●-யில் ஊழியர்களின் இழப்பீடு மற்றும் தனிநபர் விபத்து காப்பீடுகள் அடங்கும்

● இந்திய தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்க MSME-களுக்கு உதவுகிறது

2. மெரைன் காப்பீடு

உங்கள் ஊழியர்கள் ஷிப்பிங் அல்லது சரக்கு கையாளும் தொழிற்சாலைகளில் வேலை செய்தால், மரைன் காப்பீடு பொருத்தமாக மாறுகிறது. இது போக்குவரத்தில் உள்ள பொருட்களின் பாதுகாப்பை மட்டுமல்லாமல் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் கீழ் கப்பல் மற்றும் துறைமுக தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பையும் உறுதி செய்கிறது.

இணங்காததற்கான அபராதங்கள்

ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம் 1923 பேர ஆக்ட-யின் கீழ் இழப்பீடு வழங்காத முதலாளிகள் கடுமையான சட்ட விளைவுகளை எதிர்கொள்ளுகின்றனர், உட்பட:

● அபராதம் ₹5,000 வரை

● 1 ஆண்டு வரை அபராதம்

● வட்டியுடன் நிலுவையிலுள்ள இழப்பீட்டை செலுத்துவதற்கான பொறுப்பு

மேலும் முக்கியமாக, இணங்காதது ஒரு நிறுவனத்தின் நற்பெயரை சேதப்படுத்தலாம், தொழிலாளர்களிடையே நம்பிக்கையை உருவாக்கலாம் மற்றும் விலையுயர்ந்த சட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளலாம்.

சட்டத்தின் கீழ் ஒரு கோரலை தாக்கல் செய்தல்

ஒரு தொழிலாளி அல்லது சார்ந்திருப்பவர் இழப்பீட்டை எவ்வாறு கோர முடியும் என்பதை இங்கே காணுங்கள்:

1. முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவும்விபத்துக்குப் பிறகு உடனடியாக.

2. மருத்துவ சிகிச்சையை பெறுங்கள் மற்றும் மருத்துவரின் அறிக்கையை பதிவு செய்யவும்.

3. ஒரு கோரல் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும்தொடர்புடைய தொழிலாளர் ஆணைய அலுவலகத்தில்.

4. முதலாளியின் பதிலுக்காக காத்திருங்கள் அல்லது செட்டில்மென்ட்.

5. இழப்பீடு நிராகரிக்கப்பட்டால் அல்லது தாமதமானால் சட்ட நடவடிக்கைகள் தொடங்கப்படலாம்.

முதலாளி பஜாஜ் ஜெனரல் இன்சூரன்ஸ் உடன் பெண்களுக்கான இழப்பீட்டு காப்பீட்டை வைத்திருக்கும்போது, காப்பீட்டாளர் ஆவணப்படுத்தல், விசாரணை மற்றும் பேஅவுட்டை திறமையாக கையாளுவதால் செயல்முறை குறிப்பிடத்தக்க வகையில் மென்மையானது.

முடிவுரை

ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம் 1923, முன்னர் ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம் 1923 என்று அழைக்கப்படுகிறது, இந்திய தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படை பகுதியாக உள்ளது. இது ஊழியர்களின் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுவதையும், முதலாளிகள் பொறுப்பாக இருப்பதையும் உறுதி செய்கிறது.

இருப்பினும், சட்டக் கடமைகள் ஒரு சுமையாக இருக்கக்கூடாது. தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு காப்பீடு திட்டங்களுக்கான MSME காப்பீடு உடன், பஜாஜ் ஜெனரல் இன்சூரன்ஸ் உங்கள் வணிகம் மற்றும் தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு படிநிலையிலும் பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.

மக்கள், பாதுகாப்பு மற்றும் இணக்கத்தின் சக்தியை நீங்கள் நம்பினால், அந்த மதிப்புகளை பிரதிபலிக்கும் ஒரு பாலிசியை ஆராய்வதற்கான நேரம் இது. பஜாஜ் ஜெனரல் இன்சூரன்ஸ் உடன், நீங்கள் மக்களை காப்பீடு செய்வது மட்டுமல்லாமல், அவற்றை மதிக்கிறீர்கள்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

Q1: ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம் இன்னும் நடைமுறையில் உள்ளதா?

ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம் இன்னும் நடைமுறையில் உள்ளது, ஆனால் 2010 திருத்தத்திலிருந்து, இது ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம் 1923 என்று அதிகாரப்பூர்வமாக பெயரிடப்பட்டுள்ளது, இது உள்ளடக்கிய மற்றும் நவீன சொற்களை பிரதிபலிக்கிறது. சட்டத்தின் முக்கிய விதிகள், நோக்கங்கள் மற்றும் கட்டமைப்பு அப்படியே இருக்கும்; இது வேலை தொடர்பான காயங்கள், இயலாமைகள் அல்லது இறப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர்களுக்கு நிதி உதவியை தொடர்ந்து உறுதி செய்கிறது. இந்த திருத்தம் பெயரை மாற்றுவதோடு மட்டுமல்லாமல் வளர்ந்து வரும் தொழிலாளர் தரங்களுடன் சட்டத்தின் மொழியையும் இணைத்தது. இது இந்தியாவில் பல்வேறு தொழிற்சாலைகளில் ஊழியர் நலனை பாதுகாக்கும் முக்கிய சட்ட கட்டமைப்புகளில் ஒன்றாகும்.

Q2: தனியார் நிறுவனங்கள் இந்த சட்டத்தின் கீழ் காப்பீட்டை பெற முடியுமா?

ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம் 1923 அபாயகரமான அல்லது அதிக ஆபத்துள்ள தொழில்களில் ஈடுபட்டுள்ள பொது மற்றும் தனியார் துறை முதலாளிகள் இரண்டிற்கும் பொருந்தும். வேலையில் காயம் அல்லது இறப்பு ஏற்பட்டால் தனியார் நிறுவனங்கள் சட்டப்பூர்வமாக தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். இந்த பொறுப்பை நிர்வகிக்க, பல தனியார் முதலாளிகள் பஜாஜ் ஜெனரல் இன்சூரன்ஸ் போன்ற நம்பகமான வழங்குநர்களிடமிருந்து ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு காப்பீட்டை வாங்குகின்றனர். இந்த காப்பீடு சட்டத்திற்கு இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது மற்றும் வணிகத்திற்கு நிதி பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. இது இழப்பீட்டுத் தொகைகள், சட்டச் செலவுகள் மற்றும் மருத்துவச் செலவுகளை உள்ளடக்குகிறது, பணியிட விபத்துகள் காரணமாக திடீர் நிதி நெருக்கடியை எதிர்கொள்ளாமல் நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை பாதுகாக்க உதவுகிறது.

Q3: பார்ட்-டைம் அல்லது கான்ட்ராக்ட் தொழிலாளர்களுக்கு காப்பீடு வழங்கப்படுமா?

பகுதியளவு-நேரம், ஒப்பந்தம் மற்றும் தற்காலிக தொழிலாளர்களை கூட ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம் 1923-யின் கீழ் காப்பீடு செய்ய முடியும், அவர்கள் சட்டத்தின் கீழ் "ஊழியர்" என்ற வரையறையை பூர்த்தி செய்தால். அவர்கள் ஏற்கனவே ஊழியர்களின் மாநில காப்பீட்டு திட்டத்தின் (இஎஸ்ஐசி) கீழ் உள்ளடங்கவில்லை. பல தொழிற்சாலைகள், குறிப்பாக கட்டுமானம், லாஜிஸ்டிக்ஸ், மற்றும் உற்பத்தியில், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தவும், இந்த தொழிலாளர்கள் பணியிட அபாயங்களுக்கு சமமாக ஆளாகிறார்கள். வேலையில் காயங்கள், நிரந்தர இயலாமை அல்லது இறப்பு ஏற்பட்டால் முதலாளிகள் இன்னும் அவர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். இந்த விதிமுறை அனைத்து வகையான தொழிலாளர்கள் சமமான பாதுகாப்பை பெறுவதை உறுதி செய்கிறது மற்றும் முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு வகையின் அடிப்படையில் பொறுப்பை தவிர்க்க முடியாது.

Q4: வெளிநாட்டில் வேலை செய்யும் போது ஊழியர் இறந்தால் என்ன ஆகும்?

அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், இழப்பீடு என்பது முதலாளியால் செய்யப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் காப்பீட்டு ஏற்பாடுகளைப் பொறுத்தது. ஒரு இந்திய ஊழியர் வெளிநாடுகளில் நியமிக்கப்பட்டால் மற்றும் வரி செலுத்தும்போது மரணமடைந்த விபத்தை சந்தித்தால், முதலாளி இன்னும் இந்திய தொழிலாளர் சட்டங்கள் அல்லது சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பொறுப்பாவார். அத்தகைய அபாயங்களை திறம்பட கையாளுவதற்கு, ஷிப்பிங், விமானம் அல்லது உலகளாவிய திட்டங்களில் ஈடுபட்டுள்ள வணிகங்கள் பெரும்பாலும் மெரைன் காப்பீடு மற்றும் சிறப்பு ஊழியர் காப்பீட்டை பாதுகாக்கின்றன. இந்த பாலிசிகள் இறந்த ஊழியரின் சார்ந்திருப்பவர்கள் சட்ட சிக்கல்கள் இல்லாமல் சரியான இழப்பீட்டை பெறுவதை உறுதி செய்கின்றன, சர்வதேச எல்லைகளுக்கும் மேலாக தங்கள் பணியாளர்களின் நலனுக்கான முதலாளியின் உறுதிப்பாட்டை வலுப்படுத்துகின்றன.

Q5: மருத்துவ சிகிச்சை இழப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக உள்ளதா?

ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு சட்டம் 1923 வேலைவாய்ப்பின் போது தொழிலாளர்களுக்கு ஏற்படும் காயங்களுக்கான மருத்துவ சிகிச்சையின் செலவை முதலாளிகள் ஏற்க வேண்டும் என்பதை கட்டாயப்படுத்துகிறது. இதில் முதல் உதவி, மருத்துவமனை உள்ளிருப்புச் சிகிச்சை, அறுவை சிகிச்சைகள், மருந்துகள் மற்றும் தேவைப்படும் மறுவாழ்வு ஆகியவை அடங்கும். இந்த சட்டம் சிகிச்சை செலவுகளில் ஒரு வரம்பை அமைக்கவில்லை என்றாலும், இது முதலாளிகள் பொறுப்பாக செயல்படவும் தேவையான பராமரிப்பை வழங்கவும் எதிர்பார்க்கிறது. பஜாஜ் ஜெனரல் உடன் முதலாளியின் பணியாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீடு பாலிசி இருக்கும்போது, இந்த மருத்துவ செலவுகள் பாலிசியின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்படுகின்றன, தாமதம் இல்லாமல் ஊழியர் தரமான சிகிச்சையை பெறுவதை உறுதி செய்கிறது, மற்றும் முதலாளி எதிர்பாராத நிதி பொறுப்புகளிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்.

*நிலையான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் பொருந்தும்

பொறுப்புத்துறப்பு: இந்த பக்கத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம் பொதுவானது மற்றும் தகவல் மற்றும் விளக்க நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே பகிரப்படுகிறது. இது இணையத்தில் உள்ள பல இரண்டாம் நிலை ஆதாரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது. எந்தவொரு தொடர்புடைய முடிவுகளையும் எடுப்பதற்கு முன்னர் ஒரு நிபுணரை கலந்தாலோசிக்கவும்.

காப்பீடு என்பது தேவையின் பொருள். நன்மைகள், விலக்குகள், வரம்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் பற்றிய மேலும் விவரங்களுக்கு, விற்பனையை முடிப்பதற்கு முன்னர் விற்பனை சிற்றேடு/பாலிசி விதிமுறைகளை கவனமாக படிக்கவும்.

கிளைம்கள் பயணக் காப்பீட்டு பாலிசியின் கீழ் அமைக்கப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டவை.

குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து விலைகளும் இயற்கையில் மாறக்கூடியவை மற்றும் நேரத்திற்கு ஏற்ப மாற்றத்திற்கு உட்பட்டவை.

வழங்கப்பட்ட தகவல் பொதுவான நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே மற்றும் தொழில்முறை அல்லது நிபுணர் ஆலோசனைக்காக மாற்றப்படவில்லை. பயணம் தொடர்பான பிரச்சனைகள் மற்றும் கேள்விகளுக்கு தொடர்புடைய அதிகாரிகளிடமிருந்து பொருத்தமான வழிகாட்டுதல் அல்லது ஆலோசனை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

தொடர்புடைய வலைப்பதிவுகள்:

இயந்திர பிரேக்டவுன் காப்பீடு: காப்பீடு, நன்மைகள் மற்றும் கோரல்கள்

MSME காப்பீட்டு கட்டுரைகள் | பஜாஜ் ஜெனரல்

கடைக்காரர்கள் காப்பீடு: கட்டிடம் மற்றும் உள்ளடக்கங்கள் காப்பீடு

பாரத் சூக்ஷ்மா உத்யம் சுரக்ஷா பாலிசியில் பேக்கேஜ் காப்பீடு