ভারতে মাতৃত্বকালীন ছুটি 2025: নিয়ম, গুরুত্ব এবং সুবিধা

মাতৃত্বের যাত্রা মহিলাদের দ্বারা প্রশংসিত হয়. তাদের মধ্যে একটি জীবন গড়ে তোলা একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন অভিজ্ঞতা হতে পারে. একবার শিশুটি বিশ্বে পৌঁছে গেলে, এর জন্য ক্রমাগত যত্ন এবং মনোযোগ প্রয়োজন. গর্ভবতী এবং শীঘ্রই বাকি থাকা কর্মরত মহিলাদের জন্য, এটি একটি কঠিন কাজ হতে পারে. একটি চাকরির দায়িত্ব পালনে এবং সন্তান প্রসবের আসন্ন দায়িত্ব মানসিক চাপ সৃষ্টি করতে পারে. বিশেষ করে সন্তান প্রসবের পরে কাজ পুনরায় শুরু করতে হবে. তবে, মাতৃত্বকালীন ছুটির সাথে, কর্মরত মহিলারা এখন তাদের চাকরি হারানোর ঝুঁকি ছাড়াই তাদের সন্তানের যত্ন নেওয়ার উপর ফোকাস করতে পারেন. ভারতে মাতৃত্বকালীন ছুটির নিয়ম সম্পর্কে আরও তথ্য এখানে দেওয়া হল.

ভারতে ম্যাটারনিটি লিভ পলিসি কী?

1961 সালে, ভারত সরকার ম্যাটারনিটি বেনিফিট অ্যাক্ট চালু করেছে. এই আইনের অধীনে, যে কোনও মহিলা বাকি ছিলেন শিশু ডেলিভার হওয়ার পরে 12 সপ্তাহ পর্যন্ত পেড ম্যাটারনিটি লিভ নিতে সক্ষম হন. তখন, কর্মরত মহিলাদের সংখ্যা কম ছিল. তবে, পরিবর্তিত সময়ের সাথে সাথে, আরও বেশি সংখ্যক মহিলা কাজ করা শুরু করে, ভারতে মহিলাদের কর্মশক্তি বৃদ্ধি করে. এই প্রবণতা পরিবর্তনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে, আধুনিক সময়ের প্রয়োজনীয়তার সাথে যোগাযোগ রাখার জন্য ম্যাটারনিটি বেনিফিট অ্যাক্ট 2017 সালে সংশোধন করা হয়েছিল. অন্যান্য পরিবর্তনের মধ্যে বেতনভুক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির সংখ্যা 26 সপ্তাহ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে.

ভারতে মাতৃত্বকালীন ছুটির নিয়মগুলিতে করা পরিবর্তন

ভারতে মাতৃত্বকালীন ছুটির নিয়মগুলিতে 2017 সালে নিম্নলিখিত পরিবর্তন করা হয়েছিল:

1. ডেলিভারি দেওয়ার পরে পে করা পাতার সংখ্যা 12 থেকে 26 সপ্তাহ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে.
2. 26 সপ্তাহের পেড লিভ শেষ হয়ে গেলে বাড়ি থেকে ওয়ার্ক-ফ্রম-হোম চালু করা হবে. এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী যে ধরনের কাজ করেন তার উপর নির্ভর করে.
3. যেখানে 50 জনেরও বেশি কর্মচারী কাজ করছেন, সেখানে অফিসের পরিসরে একটি ক্রেচ সুবিধা উপলব্ধ থাকতে হবে. সন্তানদের কাজে নিয়ে আসা মহিলাদের অবশ্যই দিনে অন্তত 4 বার এই ফেসিলিটি পরিদর্শন করার অনুমতি দেওয়া উচিত.
4. নিয়োগকর্তাদের মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি সম্পর্কে তাদের কর্মচারীদের শিক্ষিত করতে হবে যাতে এটি সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করা যায়.

ভারতে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য যোগ্যতা

গর্ভবতী মহিলা ছাড়াও, নিম্নলিখিতগুলি ভারতে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য যোগ্য:

1. যে মহিলারা শিশুকে দত্তক নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন তারা 12 সপ্তাহের পেড ম্যাটারনিটি লিভের জন্য যোগ্য. এটি প্রযোজ্য যদি দত্তক নেওয়ার সময় শিশুটির বয়স 3 মাসের কম হয়.
2. যদি কোনও মহিলা তার পক্ষ থেকে গর্ভবতী হওয়ার জন্য অন্য কোনও মহিলাকে কমিশন করে থাকেন, তাহলে তিনি 26 সপ্তাহের পেড ম্যাটারনিটি লিভের জন্য যোগ্য.
3. যদি কোনও মহিলা অন্য কারও জন্য সারোগেট মা হওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তিনি 12 সপ্তাহের পেড ম্যাটারনিটি লিভের জন্য যোগ্য.
4. যদি কোনও মহিলা টিউবেক্টমি করে থাকেন, তাহলে তিনি তার অপারেশনের তারিখ থেকে দুই সপ্তাহের বেতনভুক্ত ছুটির জন্য যোগ্য হবেন.
5. যে মহিলারা গর্ভাবস্থায় জটিলতা ভোগেন তারা তাদের 26-সপ্তাহের ছুটি ছাড়াও এক মাসের অতিরিক্ত ছুটির জন্য যোগ্য.
6. সরকারী অফিসে কর্মরত মহিলারা 26 সপ্তাহের বেতনভুক্ত ছুটির জন্য যোগ্য

এছাড়াও পড়ুন: গর্ভাবস্থার সময় কীভাবে নিজের খেয়াল রাখবেন?

ভারতে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল

নিয়োগকর্তাদের সম্মুখীন হওয়া মাতৃত্বকালীন ছুটির চ্যালেঞ্জ

কর্মচারীর সুস্থতার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রয়োজন, কিন্তু এটি ব্যবসার জন্য চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করে. মসৃণ অপারেশন নিশ্চিত করার সময় নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই আইনী দায়বদ্ধতা, কর্মশক্তি ব্যবস্থাপনা এবং আর্থিক ব্যয়ের ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে.

1. কর্মশক্তির বিঘ্ন - মূল কর্মচারীদের অস্থায়ী ক্ষতি ওয়ার্কফ্লো এবং উৎপাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে.
2. বৃদ্ধির খরচ - নিয়োগকর্তা পে করা ছুটি এবং অস্থায়ী প্রতিস্থাপনের খরচ বহন করেন.
3. হায়ারিং এবং ট্রেনিং - নিয়োগ এবং ট্রেনিং রিপ্লেসমেন্ট সময় নিতে পারে.
4. ওয়ার্কলোড ডিস্ট্রিবিউশন - বিদ্যমান কর্মচারীরা অতিরিক্ত ওয়ার্কলোডের সম্মুখীন হতে পারেন, যা মনোবলকে প্রভাবিত করতে পারে.
5. আইনী সম্মতি - মাতৃত্বকালীন ছুটির আইন এবং নীতিগুলি মেনে চলা নিশ্চিত করা.
6. রিটেনশন সংক্রান্ত সমস্যা - মাতৃত্বকালীন ছুটি ফেরত না দেওয়া কর্মচারীদের ঝুঁকি.
7. প্রত্যাহ্বান শিডিউল করা - শিফট এবং প্রোজেক্টের সময়সীমা দক্ষভাবে ম্যানেজ করা.
8. পক্ষপাত এবং বৈষম্যের ঝুঁকি - ন্যায্য চিকিৎসা নিশ্চিত করা এবং কর্মস্থলের বৈষম্য ক্লেম এড়ানো.

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় যে বিষয়গুলি মনে রাখতে হবে

2022 সালের ভারতে মাতৃত্বকালীন ছুটির নিয়ম অনুযায়ী এই বিষয়গুলি আপনাকে মনে রাখতে হবে:

1. মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, আপনাকে আপনার নির্ধারিত তারিখের 12 মাসের মধ্যে অন্তত 80 দিন সম্পূর্ণ করতে হবে. যদি আপনি সেই সময়ের জন্য কাজ সম্পূর্ণ করে থাকেন, তাহলে আপনি ছুটির জন্য যোগ্য.
2. যদি আপনি আপনার ডেলিভারির কয়েক সপ্তাহ আগে ছুটি নিতে চান, তাহলে আপনি এটি করতে পারেন. সেই ছুটিগুলি আপনার 26 সপ্তাহের পেড ম্যাটারনিটি লিভ থেকে কেটে নেওয়া হবে, এবং আপনাকে 8 সপ্তাহ পর্যন্ত ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়.
3. যদি আপনার ইতিমধ্যে 2 জন সন্তান থাকে এবং তৃতীয় সন্তানের সাথে বাকি থাকে, তাহলে আপনি 12 সপ্তাহ পর্যন্ত পে করা ছুটি নিতে পারেন.
4. যদি আপনি গর্ভপাত করেন, তাহলে আপনি ঘটনার দিন থেকে 6 সপ্তাহ পর্যন্ত পেড লিভ পাওয়ার অধিকারী হবেন.
5. পে করা ছুটি ছাড়াও, আপনি ₹.3500 ইনসেন্টিভের জন্যও যোগ্য.
6. 2013 সালের জাতীয় খাদ্য নিরাপত্তা আইনের অধীনে, গর্ভবতী এবং স্তন্যপান করা মহিলারা ₹.6000 ম্যাটারনিটি বোনাসের জন্য যোগ্য.
7. বেসরকারী কর্মরত মহিলাদের তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে ছুটির কাঠামো স্পষ্ট করা উচিত কারণ এটি একটি সংস্থা থেকে অন্য সংস্থাতে ভিন্ন হতে পারে.
8. যদি কোনও নিয়োগকর্তা তার মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় কোনও মহিলাকে আগুন দেন, এমনকি প্রথম দিনেও, তাহলে আইন দ্বারা দায়বদ্ধ করা হবে. তাদের কাছে হয় ₹.5000 জরিমানা চার্জ করা হবে বা এক বছর বা উভয়ের জন্য কারাগারে যেতে পারে.

এছাড়াও পড়ুন: ম্যাটারনিটি কভার-সহ হেলথ ইনস্যুরেন্স

হেলথ ইনস্যুরেন্স কি গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে আপনাকে সাহায্য করতে পারে?

আপনি উপভোগ করতে পারেন এমন অনেক হেলথ ইনস্যুরেন্সের সুবিধা-এর মধ্যে, ম্যাটারনিটি কভারেজ হল তাদের মধ্যে একটি. এই কভারের অধীনে, আপনি প্রেগন্যান্সি টেস্ট এবং চেক-আপ, ডেলিভারির সময় হাসপাতালের খরচ, ডেলিভারি চার্জ, c-সেকশন ডেলিভারি এবং প্রসবের পরের যত্নের জন্য অন্যান্যদের মধ্যে আর্থিক সহায়তা পাবেন. আপনি যদি প্রসবের পরের জটিলতার মতো জটিলতায় ভুগছেন, তাহলে এটিও কভার করা হবে. *

উপসংহার

এইভাবেই ভারতে মাতৃত্বকালীন নিয়মগুলি কাজ করে. যদি আপনি একজন গর্ভবতী মা হন, তাহলে এটি আপনাকে আপনার এবং আপনার সন্তানের সুস্থতার জন্য ম্যাটারনিটি কভারের সাথে হেলথ ইনস্যুরেন্স বেছে নিতে সুবিধা প্রদান করবে.

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

ভারতে কি মাতৃত্বকালীন ছুটি 9 মাস বাড়ানো হয়েছে?

না, ম্যাটারনিটি বেনিফিট অ্যাক্ট 2017 অনুযায়ী ম্যাটারনিটি লিভ 26 সপ্তাহ (6.5 মাস) থাকে.

মাতৃত্বকালীন ছুটি কি পে করা হয়েছে বা পে করা হয়নি?

এটি সম্পূর্ণ স্যালারি এনটাইটেলমেন্ট সহ পে করা ছুটি.

ভারতে কত দিনের ম্যাটারনিটি লিভ রয়েছে?

প্রথম দুটি সন্তানের জন্য 26 সপ্তাহ (182 দিন), তৃতীয় সন্তানের জন্য 12 সপ্তাহ (84 দিন).

ভারতে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন?

আপনার নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে জানান, চিকিৎসার প্রমাণ জমা দিন এবং কোম্পানির পদ্ধতিগুলি অনুসরণ করুন.

* স্ট্যান্ডার্ড নিয়ম এবং শর্তাবলী প্রযোজ্য ইনস্যুরেন্স একজন ব্যক্তির আগ্রহের উপর নির্ভর করে. লাভ, বাদের তালিকা, সীমাবদ্ধতা, নিয়ম এবং শর্তাবলী সম্পর্কে আরও বিস্তারিত তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে সেলস সম্পন্ন করার আগে বিক্রয় সম্পর্কিত ব্রোশিওর/পলিসির শব্দাবলী সাবধানে পড়ুন.

সম্পর্কিত ব্লগ

বয়স এবং জীবনের পর্যায় অনুযায়ী TSH লেভেল: অর্থ, গুরুত্ব এবং লক্ষণ

গুইলেন-বারé সিন্ড্রোম (GBS): কারণ, লক্ষণ এবং চিকিৎসা

হেমোফাইলাস ইনফ্লুয়েঞ্জা: অর্থ, লক্ষণ, কারণ এবং চিকিৎসা

হাগলান্ডের বিকৃতির কারণ, লক্ষণ এবং চিকিৎসা শিখুন